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    主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗,如何计算

    发布:吉林11选5前二技巧人气: 字体:【
      在工作中,用人单位和劳动者之间的纠纷是很正常的事,有时候我们会遇到没有签订劳动合同的情况,这对于劳动者来说是不好的事情。当劳动者进行主张未签订合同的双倍工资时是否有效呢?

      主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗

      主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年。

      相关法律知识

      《劳动仲裁法》

      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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